À l'issue de la formation, vous serez capable de
- Rédiger une demande structurée qui obtient un résultat directement exploitable
- Vérifier une réponse générée : sources, faits, chiffres, cohérence
- Appliquer des règles de confidentialité pour décider quelles informations peuvent ou non être transmises à un assistant
- Identifier et mettre en œuvre des cas d'usage adaptés à son métier
- Situer l'usage de l'IA au travail dans le cadre du RGPD et du règlement européen sur l'IA (AI Act)
Public visé
Tout salarié ou manager amené à utiliser un assistant d'IA générative dans son activité, quelle que soit la fonction : administration, commerce, RH, communication, gestion, support.
Prérequis
Utiliser couramment un ordinateur et un navigateur. Aucune connaissance en informatique ou en intelligence artificielle n'est nécessaire.
5 modules sur 1 jour (7 h)
Comprendre ce qu'on manipule
- Comment fonctionne un assistant d'IA générative, en termes simples
- Ce qu'il fait bien, ce qu'il fait mal, ce qu'il invente
- Panorama des outils du marché : ChatGPT, Gemini, Copilot, Claude, Mistral
- Différence entre un outil grand public et un outil d'entreprise
Formuler une demande efficace
- La méthode : rôle, contexte, tâche, format, exemples
- Préciser ton, longueur, public, langue
- Décomposer une tâche complexe en étapes
- Itérer et garder ses meilleures demandes
Vérifier et assumer ce qui est produit
- Repérer les erreurs factuelles et les inventions
- Recouper avec des sources fiables
- Relire, adapter, signer : la responsabilité reste humaine
- Signaler clairement l'usage de l'IA quand c'est nécessaire
Protéger les informations
- Données personnelles, secrets d'affaires, données clients : ce qu'on ne transmet pas
- Paramètres de confidentialité et conservation des conversations
- Charte d'usage de l'IA en entreprise : contenu et bonnes pratiques
- Cadre légal : RGPD, règlement européen sur l'IA (AI Act), droit d'auteur
Passer à la pratique dans son métier
- Cas d'usage par fonction : rédaction, synthèse, préparation de réunion, analyse de tableau, veille
- Atelier : chaque participant traite trois situations réelles de son poste
- Mesurer le temps gagné et les points de vigilance
- Construire son plan d'action personnel
Comment se déroule la formation
Modalités et déroulement
Formation intra-entreprise, dans vos locaux ou à distance en classe virtuelle (Teams ou Google Meet), avec le formateur en direct. Groupe de 1 à 8 personnes. Chaque participant dispose d'un poste équipé du logiciel étudié.
Méthodes mobilisées
Alternance d'apports théoriques courts et de mises en pratique guidées sur des cas proches de votre activité. Support de cours remis à chaque participant, fichiers d'exercices, et accès aux ressources pendant 30 jours après la formation.
Modalités d'évaluation
Positionnement en début de formation (questionnaire ou entretien), exercices pratiques évalués tout au long de la session, et évaluation des acquis en fin de formation. Attestation de fin de formation remise à chaque participant, précisant les objectifs atteints. Questionnaire de satisfaction à chaud, puis à froid trois mois après.
Nature de l'action
Action de formation au sens de l'article L6313-1 du code du travail. Formation non certifiante : elle donne lieu à une attestation de fin de formation, pas à une certification enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique.
Tarif, délais, financement, accessibilité
Tarif
Intra-entreprise : à partir de 1 200 € HT par jour de formation, pour un groupe de 1 à 8 personnes, hors frais de déplacement. Devis personnalisé sous 48 h ouvrées après analyse de votre besoin.
Délai d'accès
Entrée en formation sous 2 à 4 semaines après signature de la convention, selon vos disponibilités et celles du formateur. Le calendrier est fixé d'un commun accord lors de l'analyse du besoin.
Financement
Formation finançable par votre OPCO au titre du plan de développement des compétences. Nous vous accompagnons dans le montage du dossier (programme, devis, convention). Formation non éligible au CPF (non certifiante).
Accessibilité handicap
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation est étudiée en amont avec notre référente handicap afin d'adapter le rythme, les supports ou les modalités (présentiel ou distance). Contactez-la avant l'inscription : Lucie Guillemin, lucie@kizuna-conseil.com. Notre démarche d'accueil.
Contact
Kizuna Conseil — contact@kizuna-conseil.com · formulaire de contact. Référente handicap : Lucie Guillemin, lucie@kizuna-conseil.com.
Fiche mise à jour le 15 septembre 2026.